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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Gestion du Changement
Description
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Nous recherchons un Consultant en Gestion du Changement passionné et expérimenté pour accompagner nos clients dans la réussite de leurs projets de transformation organisationnelle. Le rôle consiste à analyser les besoins de changement, à élaborer des stratégies adaptées et à soutenir les équipes tout au long du processus de transition. Le consultant travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes afin de garantir l’adhésion, la communication et la formation nécessaires à la réussite du changement. Vous serez amené à intervenir sur des projets variés, allant de la transformation digitale à la réorganisation des processus internes, en passant par l’intégration de nouvelles technologies ou la fusion d’entreprises. Vous devrez évaluer les impacts humains et organisationnels, anticiper les résistances, et proposer des solutions innovantes pour faciliter l’acceptation du changement. Votre expertise permettra de minimiser les risques, d’optimiser l’efficacité opérationnelle et d’assurer la pérennité des transformations engagées. Vous serez également responsable de la conduite d’ateliers, de la création de supports de communication, de la formation des équipes et du suivi des indicateurs de performance liés au changement. Ce poste requiert une excellente capacité d’écoute, un sens aigu de l’analyse, ainsi qu’une grande adaptabilité face à des environnements complexes et en constante évolution. Si vous êtes motivé par l’accompagnement humain, la résolution de problématiques organisationnelles et la conduite de projets à fort impact, rejoignez notre équipe pour contribuer activement à la réussite de nos clients.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins de changement des organisations
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement
- Accompagner les parties prenantes tout au long du processus de transformation
- Concevoir et animer des ateliers de formation et de sensibilisation
- Développer des supports de communication adaptés
- Évaluer les impacts organisationnels et humains du changement
- Identifier et anticiper les résistances potentielles
- Proposer des solutions innovantes pour faciliter l’acceptation du changement
- Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au changement
- Collaborer avec les équipes projet et les directions métiers
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en management, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion du changement ou en conseil
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils de gestion de projet et de communication
- Aptitude à travailler en équipe et à fédérer autour d’objectifs communs
- Sens de l’écoute et de l’analyse
- Adaptabilité et réactivité face aux imprévus
- Connaissance des enjeux liés à la transformation digitale
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du changement ?
- Comment abordez-vous la résistance au changement ?
- Pouvez-vous décrire un projet de transformation que vous avez mené ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour accompagner les équipes ?
- Comment mesurez-vous le succès d’un projet de changement ?
- Avez-vous déjà travaillé dans un environnement multiculturel ?
- Quelles sont vos attentes vis-à-vis de ce poste ?
- Comment gérez-vous les situations de crise ou d’incertitude ?
